La comunidad que conformamos en Cinema sustenta todas sus prácticas e interacciones en el reconocimiento de la equidad de género y en ser un espacio libre de violencias como condiciones fundamentales para ser parte de ella.
Cuando hablamos de género, estamos haciendo referencia a una diversidad de procesos y realidades. Estamos hablando de la configuración y difusión de estereotipos, de la asignación de roles y funciones, de la construcción de expectativas relacionadas con pautas de comportamiento o actitudes. Por otro lado, formarse académicamente con perspectiva de género también implica dar protagonismo a las relaciones de género, a entender nuestros comportamientos y a mejorar nuestra capacidad de empatía, respeto, equidad y paridad; es decir, a replantear la interacción en las relaciones entre hombres y mujeres. A buscar las mejores prácticas para nuestras relaciones humanas.
Nuestras prácticas -de toda índole- las hacemos según lo que hemos aprendido a ser y a hacer en los espacios y escenarios sociales, culturales, educativos y afectivos en los que nos hemos desarrollado; un entorno profundamente desigual e inequitativo para las mujeres y diversidades sexuales.
El espacio universitario no ha estado exento de prácticas discriminatorias y de violencia de género; visibilizar estos acontecimientos, identificar las causas que los provocan y buscar soluciones, es un proceso que estamos viviendo como comunidad universitaria.
La plena igualdad de derechos, obligaciones y oportunidades es un imperativo ético que debe servir como horizonte de nuestra condición como universitarios.
La participación colectiva y articulada con todos: estudiantes, docentes, administrativos, directivos, padres de familia y colaboradores, es obligada para determinar las pautas que regirán los modos de interacción y relación en la universidad, en pro de la igualdad sustantiva y contra la violencia de género en Cinema.
Las prácticas de equidad de género serán orientadas desde un Modelo de Equidad que generemos juntos, lo mismo los protocolos de atención contra las violencias; participar es responsabilidad de todos.
Las acciones puntuales y de respuesta inmediata que como institución hemos ejecutado: .
Desde mayo 2021 a la fecha, hemos estado trabajando en procesos participativos de creatividad social en donde la acción final, derivada de ese conocimiento, es la puesta en práctica de acciones que inciden en la configuración de la red relacional en respuesta a las necesidades encontradas por nosotros mismos como comunidad universitaria.
El proceso se divide en tres etapas:
1) Negociación inicial de objetivos / MAYO
En esta etapa se busca la detección de síntomas, la implicación de todas las personas involucradas y la determinación de los objetivos a conseguir y los temas que requieren mayor atención y sobre los cuales es necesario actuar prioritariamente.
2) Autodiagnóstico / JUNIO
Esta etapa es abierta ya que es el momento de realizar una reflexión colectiva de los contextos en el que los diferentes actores explican cómo perciben los conflictos, limitaciones y potencialidades, sobre las cuales es necesario trabajar a futuro, estableciendo a través de la discusión grupal las relaciones entre los temas detectados y sus causas, contemplando a los diferentes actores sociales involucrados y su capacidad de acción y toma de decisión.
3) Propuestas y programación de acciones /JULIO-AGOSTO
Esta etapa contempla la generación de propuestas basadas en el diagnóstico, se orientará hacia la articulación y cooperación de los distintos grupos en conjunto, de modo que surjan nuevas propuestas y formas de gestionarlas. Las propuestas se construirán a partir de las diferentes perspectivas de las personas involucradas, alcanzando el grado de madurez reflexiva para establecer acciones significativas y susceptibles de ser evaluadas.
Presentado y en vigencia desde ABRIL 2020. ¿Qué es el Protocolo?
Es una herramienta que regula la intervención institucional ante situaciones de violencia sexual y discriminación basada en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual, identidad de género y expresión de género y tiene como objetivo la promoción en la comunidad universitaria de un ambiente libre de violencias de género y discriminación de cualquier tipo por razones de género y/o identidad sexual.
Además de garantizar un ambiente libre de discriminación de cualquier tipo y de hostigamiento y violencia por razones de identidad sexual, de género, clase, étnica, nacionalidad o religiosa, promoviendo condiciones de igualdad y equidad, entre los objetivos del Protocolo se encuentran: adoptar medidas de prevención como principal método de combatir este tipo de acciones; llevar estadísticas y análisis sistemático de la temática relativa a discriminación, hostigamiento y violencias por razones de identidad de género u orientación sexual a fin de adoptar a futuro nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes; promover acciones de sensibilización, difusión, y formación sobre la problemática abordada a todos los integrantes de la comunidad.
¿Qué situaciones abarca?
El protocolo rige para todas las relaciones laborales y/o educativas que se desarrollen en el marco de cualquier dependencia de la Escuela de Cinematografía y Medios Audiovisuales y que involucra comportamientos y acciones realizadas por:
Las situaciones comprenden:
El protocolo tendrá una próxima versión ajustada a las decisiones que por consenso se tomen en la construcción del Modelo de equidad.
Desde julio 2021 quedará instalado el Seminario permanente de Formación en Equidad de Género de Cinema, la finalidad es brindar a la comunidad universitaria, capacitación:
más clases dialogadas, participativas y horizontales donde exista una perspectiva interdisciplinaria y la necesidad de tomar en cuenta la perspectiva de género al momento de la elección de temas para trabajos prácticos o de investigación.
Todos los estudiantes participarán en actividades académicas y formativas co-curriculares en talleres, clases y cátedras en temáticas dedicadas al Género.
Lo dicho hasta aquí no supone que la universidad pueda abordar las cuestiones de género al ritmo que lo demanda la sociedad y los cambios profundos que en ella se están sucediendo. Advertimos que las temáticas de género están comenzando de manera incipiente a ser abordadas y que aún estamos lejos de lograr una efectiva transversalización de contenidos. Asumimos que se trata de un proceso gradual y de una construcción colectiva.
Creemos que las decisiones colectivas son determinantes para definir y re-configurar nuestros modos de ser y hacer dentro del espacio universitario, por ello, el Modelo de Equidad que se implementará desde Agosto 2021 en CINEMA será el resultado del consenso.
De forma inmediata y sobre los casos presentes exponemos:
Cinema es un espacio para la inclusión y para potenciar cambios sociales, y la atención de las causas de la violencia de género desde nuestra instancia es una oportunidad para cambiar las prácticas violentas. La aplicación del Protocolo de Atención será el proceso a seguir. La formación es el camino, por ello:
Es en el espacio formativo universitario donde es posible garantizar que las personas con comportamientos violentos (comentarios, actitudes discriminatorias, conductas machistas) pueden identificar cuáles son las violencias que ejercen, aprender a cambiar sus comportamientos y a construir nuevas formas de interacción y relación desde la equidad de género.
El plan de trabajo de Cinema, busca generar recursos como diagnósticos, capacitaciones, materiales de formación y promoción que impacten en las prácticas y políticas de nuestro universitario tendiente a asumir la construcción de la equidad de género -equidad de derechos, oportunidades y condiciones- como una política educativa que garantice los derechos de las mujeres y disidencias sexuales.
Seguiremos un protocolo de comportamiento en todas las actividades prácticas donde la participación de los estudiantes y docentes en trabajos y proyectos universitarios, así también en proyectos profesionales, de colaboración y co-organización con otras entidades y equipos de trabajo:
Estas acciones se realizan con la colaboración del Observatorio Ciudadano de Derechos Sexuales y Reproductivos (ODESYR); la capacitación inmediata para estudiantes será impartida por la Secretaría para la igualdad Sustantiva de Género (Ayuntamiento de Puebla); en capacitación permanente, desarrollo de actividades y actividades universitarias nos acompañará la Red Universitaria de Géneros, Equidad y Diversidad Sexual de la Unión de Universidades de América Latina y el Caribe (RUGEDS) de la que Cinema es miembro a partir de Junio 2021 y Odesyr.